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                靖江:人才评价向社会放权
                发布时间:2020-07-01   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]

                  去年,江苏靖江市出台《非共识性人才认定办法》,推行“问专家、问东家、问大家”的人才☆评价机制,更加突出市场认可、同行认可,走好向社会放权、为市场赋能的人才评价之路。


                  举荐评价“由专家说√了算”。聚焦靖江智能制造、园区建设、金融与现代★服务业3大重点领域,邀请“两院”院士、国家ζ 级专家、相关行业上市公司董事长或Ψ总经理、省级以上行业协会会长、高校院所相关学科▓带头人等作为举荐人,“点招”产业特殊人才。获得←认定的人才可享受最高500万元项目资助等待遇,并ζ可优先获得人才项目资助。2019年,对获得3名行业权威举荐的技能大∞师等首批32名人才进行非共识性人才认定。


                  市场评价“由东家』说了算”。对带项目到︾靖创业的优秀人才,所∏创办的企业三年内累计开票销售不低于2000万元,企业缴纳税收地方留成部分累计不低于100万元,可以申报非共识性人才。2019年,三江电器高薪返聘的日本退休专家等18名人才被〓纳入政策覆盖范围。同时,设立城市人才最高荣誉“香橼奖”,表彰一批在产业投资、技术创新等领域贡献突出的∴人才,享受住房安居、项目资助、马洲英才卡”服务等待遇保障,让人才评价改革成为企业的“用才红利”。


                  社会评价“由大家说了算”。成立非共识性人才认定小组,采取材料审核、实地考察、综合评审等方式,对从事企业关键核心技术攻↓关突破或重大科技创新成果转化、具有国家一级职业资格(高级技师)、计税薪酬不低于40万元/年的创新人才进行认定。建立人才评审结果互认、信息共享机制,开发上线人才创新创业服务平台,对各条线评审出的人才,符合相】应条件的,直接纳入相关人才工程或政策享受范围。2019年以来,300余名◥人才享受“零材料申报”便捷服务。


                  (陈涛)