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                泰州:提前排查 防控风险
                发布时间:2021-04-26   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]
                  聚焦换届工作健康有序进行,江苏泰州市及早谋划换届风气监督,坚持全程介入、全程监督,保障换届纪律严明、换※届风气清正。

                  该市坚持及早谋划,将风气监督嵌入换届工作全过程⊙,制定《泰州市关于严肃换届纪律加强换届工作全程监督的实施方案ㄨ》,将换届风气监督工作细化分解,形成建立市委常委联系点、成立工↓作专班等17项主要任务。今年1月,在考虑市(区)换届工作计划安排时,一并考虑换届风气监督工作具体⌒ 任务、落实举措、时间安排■等,筛选出需要印ㄨ发的文件通知、形成的材料≡清单等19项具♂体任务,嵌入《市(区)领导班子换届工作计划安排表》,干部→处室和干部监督处共同掌握,与市(区)领导班子换届同步】推进。

                  提前排查隐患防控风险,该市组织召开部分乡镇党委书记座谈会,就县乡领导班子换届面临的形势、需要解决♀的重点问题、如何□严肃纪律营造风清气正换届环境等,听取各方意见建议。年∮后启动领导班子换届考察测评时,将遵守换届纪律、加强换届风气监督等纳入谈话内容,及时掌握各地换届准备中的鲜活情况,及早制定有』针对性的风险防控方案。

                  严格换届人选推荐提名监督,该市按“一人一档”的方▓式建立1200份干部监督档▽案,收集个人有关事项报告、信访核查、“三责联审”和经济责任审㊣计、提醒函询诫勉、党纪政务◥处分等5类25项具↑体内容,原汁原味地反映干部的真实情况。构建“三色管理”机制,对干部监督档案进行综合分析研判,分别生成◥红、黄、绿三种不同颜色的“健康码”,换届考察期◆间,将红、黄“健康码”管理名单交︻考察组重点了解,有针对性地进行核查。坚持“全程放下”,凡动√议环节有疑点、考●察和公示环节有问题、讨●论环节有争议,影响提拔使ξ用的,一律“放下”,防止“带病提拔”。


                  (韩兵 柳鹂)