dota2博彩神话

  • <tr id='9HwMrG'><strong id='9HwMrG'></strong><small id='9HwMrG'></small><button id='9HwMrG'></button><li id='9HwMrG'><noscript id='9HwMrG'><big id='9HwMrG'></big><dt id='9HwMrG'></dt></noscript></li></tr><ol id='9HwMrG'><option id='9HwMrG'><table id='9HwMrG'><blockquote id='9HwMrG'><tbody id='9HwMrG'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='9HwMrG'></u><kbd id='9HwMrG'><kbd id='9HwMrG'></kbd></kbd>

    <code id='9HwMrG'><strong id='9HwMrG'></strong></code>

    <fieldset id='9HwMrG'></fieldset>
          <span id='9HwMrG'></span>

              <ins id='9HwMrG'></ins>
              <acronym id='9HwMrG'><em id='9HwMrG'></em><td id='9HwMrG'><div id='9HwMrG'></div></td></acronym><address id='9HwMrG'><big id='9HwMrG'><big id='9HwMrG'></big><legend id='9HwMrG'></legend></big></address>

              <i id='9HwMrG'><div id='9HwMrG'><ins id='9HwMrG'></ins></div></i>
              <i id='9HwMrG'></i>
            1. <dl id='9HwMrG'></dl>
              1. <blockquote id='9HwMrG'><q id='9HwMrG'><noscript id='9HwMrG'></noscript><dt id='9HwMrG'></dt></q></blockquote><noframes id='9HwMrG'><i id='9HwMrG'></i>
                当前位置:首页 > 干部工作 > 干部工作
                泰州姜堰:筛△出实干家 剔除不为者
                发布时间:2021-04-15   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]
                  去年以来,江苏泰州市姜堰区探索建立区管领导干部实干担当积分制考■核评价办法,聚焦重点难①点问题,全面系统考核评价干部ㄨ实干担当状态。

                  该区着力♂构建科学合理、具有特色的评价体系。采取“上级领导评价+工作质态考核+典型事例分析”的评价々方式,对区管领导干部的实干担当追求、节奏、气魄等进行考核评价,并形ㄨ成具体分值。科学设置赋分情形,由“上级领导评价、工作质态考核、典型事例评价”三个方面构成积分明细。通过排序赋分、比例赋分、等次赋分、考核结果赋分、正负面典型情形加减分等方式,核算实干担当状态得分,并与年度考核综合评价得分相加,得出实干担当总积分。

                  根据当年度实干担当总积分,该区将镇街、区级机关部门主要负责人、副职、其他区管干部等进行分组分类排序,形成实干担当“红、灰、黑”三色名单。对在重大项目建设、谋划创新工作等解决热点难点堵点问题上表现突出的干部,酌情优先使用;对积分排名持续靠后,进位不∑明显,不思进取的干部,畅通“下”的途径,通过“上下联动”动态更新三←色名单,筛出实干家、剔除不为者。

                  该区坚持全链条比考评,把好选贤任能责任关。在实地走访、领导评价等环节,突出考量干部政治素质,重点看干部的政治信仰坚定不坚定,有没√有处理复杂矛盾问题的能力等。把握干部工作系统性、集成性和耦合性★特征,形成部门间“瞄准中心、同向发力”共识,推动内生环境更优、运行状态更畅、发展质态更佳。


                  (赵 青)