博彩在线彩票网彩神网

  • <tr id='urQCQD'><strong id='urQCQD'></strong><small id='urQCQD'></small><button id='urQCQD'></button><li id='urQCQD'><noscript id='urQCQD'><big id='urQCQD'></big><dt id='urQCQD'></dt></noscript></li></tr><ol id='urQCQD'><option id='urQCQD'><table id='urQCQD'><blockquote id='urQCQD'><tbody id='urQCQD'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='urQCQD'></u><kbd id='urQCQD'><kbd id='urQCQD'></kbd></kbd>

    <code id='urQCQD'><strong id='urQCQD'></strong></code>

    <fieldset id='urQCQD'></fieldset>
          <span id='urQCQD'></span>

              <ins id='urQCQD'></ins>
              <acronym id='urQCQD'><em id='urQCQD'></em><td id='urQCQD'><div id='urQCQD'></div></td></acronym><address id='urQCQD'><big id='urQCQD'><big id='urQCQD'></big><legend id='urQCQD'></legend></big></address>

              <i id='urQCQD'><div id='urQCQD'><ins id='urQCQD'></ins></div></i>
              <i id='urQCQD'></i>
            1. <dl id='urQCQD'></dl>
              1. <blockquote id='urQCQD'><q id='urQCQD'><noscript id='urQCQD'></noscript><dt id='urQCQD'></dt></q></blockquote><noframes id='urQCQD'><i id='urQCQD'></i>
                当前位置:首页 > 干部工作 > 干部工作
                连云港赣榆:“三单培养”健全年轻干部成长链
                发布时间:2020-07-01   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]

                  近年来,江苏连云港市赣榆区实施年轻干部“三单培养”,制定年轻干部数量及类型∏需求“订单”、挂职“菜单”、“能力榜单”,健全储备、培养、使用年◆轻干部链条。


                  该区测算5年内各镇、部门领导班子成员的年龄变化,绘制干部结构变化趋势图、岗位需求表、岗位模型透视表,在研判分析基础上,制定年轻干部数量ξ 及类型需求“订单”。优化干部队伍结构,补足干部梯队↘缺口,实施“薪火100”储备工程,通过组织推「荐、考察测评等方式,综合分析、比选择优,建立100人左右的“可近期关注”和“有培养潜力”的优秀年轻干部库。


                  突出实践导向和实干导向,该区设立12支重点⌒课题攻坚班,细化岗」位职责,制作急难险重岗位挂职㊣ “菜单”。采用个人自荐报名、单位集体〓推荐、组织统筹选派相结合的方式,综合分析年轻干部的性格特点与岗位需求的适岗匹配▓度,定期组织年轻干※部“点单”选岗、“派单”领岗。


                  该区加强挂职期间日常跟踪考核,给年轻干部排“能力榜单”。推行“月计划、季汇报、年总结”管理机制,开展实干实事实绩大比拼。采ω 用领导评价、社会评议、调研○评测的方式开展挂职期满考核,根据考核结果设置三个综︾合评价格次,优先提拔表现¤优秀、相对▆成熟的A类,跟踪培养潜力十足、能ㄨ力有待提高的B类,诫勉提醒工【作平平、作风不实的C类。


                  (吕继刚 赵为仕)